يعتبر الفصل من العمل بناءً على إرادة الموظف السبب الأكثر شيوعًا لإنهاء التعاون في العمل. في الوقت نفسه ، لا يحتاج العامل إلى طلب موافقة من السلطات ، حيث لا يحق لأحد إجبار شخص على رغبته في مواصلة التعاون. ولا يمكن لظروف منع الطرد.
ومع ذلك ، لا تزال هناك بعض القواعد والإجراءات الخاصة بالفصل من تلقاء نفسها في التشريع ، ويجب تنفيذها من قبل كل من صاحب العمل والمرؤوس.
عملية الفصل بناءً على طلب الموظف
إن إجراءات الفصل بناءً على طلب المرؤوس بسيطة: أولاً وقبل كل شيء ، يجب عليك كتابة طلب للإقالة ، مع الإشارة إلى التاريخ (من التاريخ الذي تخطط فيه للمغادرة) والأساس (وهو مكتوب - "بإرادتك الخاصة"). الورقة موقعة ومؤرخة بالعدد الحالي وتُعطى إلى الرئيس.
هذه جملة واحدة ستكون كافية: "أطلب منك أن تفصلني عن رقمك الخاص .... الأرقام".
ليس من الضروري شرح سبب المغادرة ، ولكن إذا كنت تحتاج في بعض الظروف إلى الإقلاع عن التدخين دون الحاجة إلى التمرين ، فيجب الإشارة إلى السبب (النقل ، التقاعد ، الخدمة العسكرية ، الدراسة ، إلخ.) ، ربما ، ستطلب إدارة شؤون الموظفين حتى أدلة مستندية.
إذا كان العامل قد غير رأيه ولم يرغب في الاستقالة ، ولم ينته العمل بعد أسبوعين ، فيُسمح بسحب الطلب ومتابعة العمل بموجب العقد. إذا وجد في مكانه بالفعل شخصًا رسميًا ، فسيتم إنهاء العقد وفقًا لذلك. في بعض الأحيان لا يسلب المرؤوس الطلب ، ولا يريد صاحب العمل في الوقت نفسه أن يترك الوظيفة ، ثم يتم الحفاظ على علاقة العمل ويتوقف التطبيق بعد وقت معين عن أن يكون له قوة قانونية.
شروط وحسابات المدفوعات
بعد تسليم طلب العامل إلى استقالته ، يصدر صاحب العمل أمرًا (وفقًا للمعايير - النموذج رقم T-8) ، حيث يجب على الموظف أن يتعرف على نفسه ويقدم مساعدته. يشير الأمر إلى البند 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تعذر على الشخص المفصول الظهور للتعرف عليه ، فسيتم وضع ملاحظة مقابلة في المستند.
بموجب قانون العمل ، يكون كل موظف مُلزمًا على الورق بإخطار صاحب العمل برغبته في الإقلاع عن التدخين والعمل بها خلال الأسبوعين اللذين تمت الموافقة عليهما بموجب القانون حتى يتمكن الرئيس من إيجاد بديل له.
الموعد النهائي يبدأ في اليوم التالي بعد نقل استئناف خطي. ولكن قد يتم تخفيض المدة بالاتفاق العام. بالإضافة إلى ذلك ، لا يحظر القانون استخدام هذين الأسبوعين في إجازة أو إجازة مرضية.
يحتوي القانون أيضًا على استثناءات: إذا غادر الشخص فترة الاختبار ، يحق للموظف إخطار المغادرة في غضون 3 أيام ، وليس أسبوعين ، ويجب على رئيس المؤسسة أن يخطر قبل شهر واحد من التاريخ المرغوب فيه للإقالة.
الدفع مع الموظف مطلوب في يوم العمل الأخير. تُدفع جميع المكافآت المطلوبة بموجب القانون للشخص المفصول: الراتب ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، وكذلك المدفوعات المنصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية والعمالية. ولكن إذا استخدم الموظف الإجازة المقبلة (أي مقدمًا) ، فسيتم إعادة حساب الأجر ، ويتم خصم مبلغ معين من الأجور أثناء التسوية النهائية.
إذا لم يستلم الموظف الدفعة ، فسيكون قادرًا على التقدم بطلب للحصول عليها في وقت آخر ، وسيتم دفع المبلغ المستحق في موعد لا يتجاوز اليوم التالي من وقت الاستئناف.
الدفع للموظف عند الفصل بناءً على طلبه في 2018
عندما يعلن العامل إقالته ، بينما في إجازة مرضية أو في إجازة ، لا يحق لهم سحبها.
يمكن للمرسل أن يخطر تقاعده أثناء إجازته ، وكذلك نقل تاريخ إقالته إلى الإجازة.
يمكن للموظف أيضًا إعلان الرعاية في فترة العجز المؤقت ، أي في حالة المرض. في هذه الحالة ، يسحب صاحب العمل الفصل في اليوم المشار إليه في الطلب ، إذا لم يقم المرؤوس بإلغاء الطلب. لن يتمكن صاحب العمل من تغيير تاريخ طرد الموظف.
عندما يستقيل الموظف أثناء العمل تحت المراقبة ، فإنه ملزم بإبلاغ صاحب العمل كتابةً في غضون 3 أيام ، والتي تعتبر وظيفة. يتلقى نفس مدفوعات باقي الموظفين.
عند إنهاء عقد العمل مع الموظف أو إدارة شؤون الموظفين أو صاحب العمل مباشرة ، يتم إجراء جميع العمليات الحسابية ، والتي تأخذ في الاعتبار الراتب والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
بالإضافة إلى ذلك ، يأخذ قانون العمل في الاعتبار الحالات التي يحق فيها للموظف الحصول على تعويض إنهاء الخدمة بمبلغ يصل إلى أسبوعين بسبب:
- تسريح العمال ، منذ نقل صاحب العمل ؛
- عدم القدرة على القيام بأنشطة العمل لأسباب صحية ؛
- ندعوه إلى صفوف الجيش.
- إعادة موظف سابق.
على غرار نموذج كروتوف الخيالي ، K.F. النظر في عملية الحساب والدفع ، وتسريحهم من تلقاء أنفسهم.
كروتوف ك. قبل يوم المغادرة عملت 1 سنة 10 أشهر. لحساب التعويض عن الإجازة ، تحتاج إلى تقسيم راتبه عن الشهر (30000 روبل) على 29.3 (متوسط عدد الأيام التقويمية في الشهر).
وهذا هو: 30،000 / 29.3 = 1023 ص. - تلقى مبلغ الأرباح في اليوم الواحد. مع 28 يومًا من الإجازة غير المستخدمة ، تحتاج إلى: 1023r * 28 = 28644r. - الكثير سوف تتلقى كروتوف KF
يأخذ صاحب العمل في الحسابات أيضًا في الاعتبار نوع الأجور: العمل بالقطعة أو الراتب أو النسبة المئوية ، بالإضافة إلى المدفوعات الإضافية والضرائب وما إلى ذلك.
ما هي مسؤولية صاحب العمل ، مما يؤخر إصدار سجلات العمل والمدفوعات
خلال فترة عمله ، يلتزم الموظف بالامتثال لقواعد عقد العمل حتى لا يفصله صاحب العمل في وقت مبكر.
ومع ذلك ، في بعض الأحيان يحجب صاحب العمل سجل عمل الموظف ، الذي ينتهك القانون. قد يطلب أحد المرؤوسين السابقين تعويضًا ماليًا عن أي إزعاج ، لأنه بدون هذه الوثيقة يستحيل العثور على عمل رسميًا في مكان آخر. وله أيضًا الحق في طلب إدخال إدخال إضافي في الكتاب.
لإصدار مدفوعات في وقت لاحق من الفترة المحددة في الطلب ، يحق للعامل الحصول على الفائدة المفروضة لكل يوم تأخير. يتم إضافة غرامة أيضًا إلى هذا ، والتي يتم فرضها على صاحب العمل عن المخالفة الإدارية لتشريعات العمل.
في بعض الأحيان ، يجبر أصحاب العمل الماكرة الموظفين على الاستغناء عن أنفسهم ، مما يجعل من البادئ دفع مبلغ أقل من المبلغ المستحق ، على سبيل المثال ، في حالة تصفية الشركة. إذا ذهبت إلى المحكمة أو إلى مفتشية العمل في الوقت المناسب ، يمكنك الاعتراض على الفصل غير القانوني.
